2022年4月より、育児・介護休業法の改正が行われました。
その目的は、男性がより育児に参加することで、性別を問わず、
誰もが仕事と家庭の両立を実現できるようにするためです。

弊社においても女性社員の育休は取得されておりましたが、
2022年5月、男性社員が初の育休を取得いたしました。
実際に第2子の出生後から育休取得中の男性社員の声を紹介いたします。

『職場の皆様の理解もあり、育休を取得して良かったです。
家事・育児のサポートを充分に行えています。
ふたりの子供がいるため、上の子の相手をしたり、
産後間もない妻の体調が悪いときのフォローなど役立っています。』

とのことです。
育休を取得して、充実していることが伺えます。

明友機工株式会社行動計画に基づき、
従来の男性が育休を取得しづらい職場の雰囲気をなくし、誰もが働きやすい
職場づくりを推進してまいります。